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水廠鐵礦資源綜合利用創(chuàng)新工作室兩個(gè)工序節(jié)約成本1000多萬(wàn)元，沈虎莊工作室專(zhuān)利技術(shù)為用戶(hù)年節(jié)約費(fèi)用2000多萬(wàn)元，群策創(chuàng)新工作室改造成果一年節(jié)約費(fèi)用200萬(wàn)元……首鋼礦業(yè)公司有115個(gè)職工創(chuàng)新工作室，成員1000多人，每個(gè)創(chuàng)新工作室雖小，但能量卻很大，為企業(yè)創(chuàng)下巨大效益。公司還建設(shè)了職工創(chuàng)新工作室網(wǎng)上平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新成果的信息共享和交流。
成立于2016年6月的水廠鐵礦資源綜合利用創(chuàng)新工作室，圍繞尾礦高效濃縮和尾砂干排工程，完成了提高輸送濃度、建筑砂和干排砂穩(wěn)定達(dá)產(chǎn)等課題15項(xiàng)，總結(jié)形成的“全流程一體化尾礦處置工藝”創(chuàng)新成果通過(guò)了中國(guó)冶金礦山企業(yè)協(xié)會(huì)組織的專(zhuān)家鑒定。“普通濃密機(jī)高效升級(jí)技術(shù)集成”“一種新型喂料工藝”等4項(xiàng)成果申報(bào)了國(guó)家專(zhuān)利。2017年1月至9月，尾礦輸送和筑壩兩個(gè)工序的成本，較去年同期降低1000多萬(wàn)元。累計(jì)銷(xiāo)售建筑砂40多萬(wàn)噸，實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售收入近50萬(wàn)元。同時(shí)，減少尾礦入庫(kù)量300多萬(wàn)噸，延長(zhǎng)尾礦庫(kù)使用年限6個(gè)月。依此計(jì)算，尾礦庫(kù)使用年限可以由原來(lái)的不足3年延長(zhǎng)到10年以上。
設(shè)結(jié)公司沈虎莊工作室成立于2016年9月，其渣盆專(zhuān)利技術(shù)為用戶(hù)年節(jié)約費(fèi)用2000多萬(wàn)元?！耙陨蚧⑶f創(chuàng)新工作室為平臺(tái)，吸納青年員工參與課題研究和課題攻關(guān)，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)和創(chuàng)新能力”寫(xiě)入設(shè)結(jié)公司職代會(huì)報(bào)告。熔融鋼渣熱態(tài)轉(zhuǎn)碟式鋼渣水淬技術(shù)，取得了國(guó)家發(fā)明專(zhuān)利和實(shí)用新型專(zhuān)利。“創(chuàng)新是實(shí)現(xiàn)超越的最佳途徑，工作室是成就職工的最好平臺(tái)。”帶頭人沈虎莊說(shuō)。
杏山鐵礦提升區(qū)設(shè)備攻關(guān)工作室成員80%為青年職工。青年職工圍繞達(dá)產(chǎn)提效、降本增效，先后實(shí)施完成《道砟緩沖倉(cāng)下料改造》《副井操車(chē)信號(hào)系統(tǒng)無(wú)人值守》等項(xiàng)目30余項(xiàng)?！禝GCT模塊小車(chē)》和《分礦器調(diào)整裝置》獲得相關(guān)專(zhuān)利?！霸诠ぷ魇夜リP(guān)中，大家集思廣益，沒(méi)有職務(wù)高低、年齡大小之分，只要有點(diǎn)子、有想法，都有發(fā)言權(quán)?！惫ぷ魇页蓡T葛磊說(shuō)。
“運(yùn)輸部的自翻車(chē)倒運(yùn)尾砂時(shí)，因尾砂含有水分，遺撒會(huì)造成線路污染。通過(guò)使用舊皮帶等對(duì)自翻車(chē)各部的縫隙、孔洞進(jìn)行封堵，投入材料費(fèi)僅6萬(wàn)多元，全年可節(jié)約尾砂清理費(fèi)用140余萬(wàn)元?！边\(yùn)輸部群策創(chuàng)新工作室?guī)ь^人郭慶良介紹。這是運(yùn)輸部群策創(chuàng)新工作室一年來(lái)完成的25項(xiàng)改造中普普通通的一項(xiàng)，這些創(chuàng)新成果加起來(lái)每年可為運(yùn)輸部節(jié)約費(fèi)用200多萬(wàn)元。
面對(duì)嚴(yán)峻的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)，協(xié)力公司李東內(nèi)燃工作室先后承擔(dān)了部分單位的工程機(jī)械維修任務(wù)，首次承攬了發(fā)動(dòng)機(jī)大修、自卸車(chē)12擋變速箱大修、井下鏟運(yùn)機(jī)大修等十余種設(shè)備大修，創(chuàng)收110多萬(wàn)元。
據(jù)首鋼礦業(yè)公司工會(huì)負(fù)責(zé)人介紹，今年公司38項(xiàng)重點(diǎn)工作和13個(gè)專(zhuān)項(xiàng)方案的落實(shí)，各單位堅(jiān)持業(yè)務(wù)拓展到哪里，團(tuán)隊(duì)就組建到哪里，課題就研究到哪里，創(chuàng)新就深入到哪里，加大培育工作室力度。為充分發(fā)揮工作室的示范引領(lǐng)作用，加大資源共享、區(qū)域互動(dòng)，礦業(yè)公司多次組織職工創(chuàng)新工作室互動(dòng)交流。一批整合型、現(xiàn)場(chǎng)型、課題組型工作室應(yīng)勢(shì)而生。“千百個(gè)腦袋轉(zhuǎn)起來(lái)，千百雙手動(dòng)起來(lái)”“創(chuàng)新人人可為、創(chuàng)新時(shí)時(shí)可為、創(chuàng)新處處可為、創(chuàng)新事事可為”如今，首鋼礦業(yè)公司職工創(chuàng)新蔚然成風(fēng)。
公司還建設(shè)職工創(chuàng)新工作室網(wǎng)上平臺(tái)，各工作室日常活動(dòng)開(kāi)展情況、團(tuán)隊(duì)課題攻關(guān)情況都能夠跟蹤和展示，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新成果的信息共享和交流。同時(shí)，平臺(tái)成為職工創(chuàng)新的“資料庫(kù)”和“存儲(chǔ)云”，每個(gè)工作室專(zhuān)屬的展示平臺(tái)，成為展示職工創(chuàng)新的窗口。
